課程備註

一、目的：

本研習針對以「承攬的重大修法 及 職場霸凌」為中心，兼顧勞雇雙方權益，減少法律訴訟糾紛。

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二、研習對象：

1.1（可認證--營造業 除外）甲乙丙種職業安全衛生業務主管

1.2（可認證）職業安全衛生管理員、職業安全管理師、職業衛生管理師

2.（不限 行業）對本課程有興趣，而不需回訓時數條的，也歡迎報名參加，包括但不限於：任何行業的職安衛人員、職安衛領域講師、勞動法領域講師、各級主管、人力仲介、人力派遣、企業主、人資HR、人事單位、法務、採購、總務、執業技師、包商、承攬商、記帳士、會計師、勞資事務管理師、調解人員、、理賠人員、保險從業人員......

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三、日期：

114年12月29日(星期一) 日間班09:00～16:00共計6小時

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四、講師：

黃照雄 技師

(預定)授課主題： 講義-第163版 [ DM版本-V1.0 of 114.12.3 ]

◆ 事業單位對於承攬管理的機制恐需打掉重練了：重寫承攬作業程序書SOP？

◆ 承攬危害告知法義務（應有作為）的重大改變：舊有制式表單-已不再符合新法遵之需求

◆ （一定要留意）承攬共同作業認定的改變：法律構成要件TB的更動

◆ 112.3.7加強職業安全衛生法第26條及第27條檢查注意事項：還有用嗎？

◆ 「租、借」法律關係：於職安法令的 [法義務、責任區分]之過去與未來變動

● 設備機具[借]給第3人使用：衍生之職災法律責任（案例解析）

◆ 未來「哪些人」負有執行「總合安衛管理義務」之法義務？

◆ （今非昔比）「業主」越來越難當：[法義務]上身→將來會引發民事賠償責任

● 關於[職場不法侵害]的法義務「加重」了什麼？

● 細膩拆解： 職場霸凌之要素→如何具體地「涵攝認定」？（案例解析）

● 職安法 新增§22之1 職場霸凌 ：9個 法律構成要件TB逐一解析

● [職場霸凌或過勞]衍生之職業病的相關法律責任解析（案例解析）

◆ 職安法律責任之[權責劃分] 法律位階提升之影響（法律效果）

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五、費用：

定價：3,900元 /人（含：講義、午餐及稅…等）

特價：2,100元 /人

本協會（全國適用）舊學員的VIP優惠價: 1,800元 /人

3人團報：優惠價1,500 /人

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六、上課地點：

臺中市東區復興路四段186號5樓之1(須從大智路電梯上樓) (復興教室)近台中火車站

洽詢電話 （04）22249535；傳真（04）36-1111-08