課程備註

一、目的：

本研習針對以「承攬的重大修法 及 職場霸凌」為中心，兼顧勞雇雙方權益，減少法律訴訟糾紛。

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二、研習對象：

1.1（可認證--營造業 除外）甲乙丙種職業安全衛生業務主管

1.2（可認證）職業安全衛生管理員、職業安全管理師、職業衛生管理師

2.（不限 行業）對本課程有興趣，而不需回訓時數條的，也歡迎報名參加，包括但不限於：任何行業的職安衛人員、職安衛領域講師、勞動法領域講師、各級主管、人力仲介、人力派遣、企業主、人資HR、人事單位、法務、採購、總務、執業技師、包商、承攬商、記帳士、會計師、勞資事務管理師、調解人員、、理賠人員、保險從業人員......

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三、日期：

115年03月07日(星期六) 假日班09:00～16:00共計6小時

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四、講師：

黃照雄 技師

(預定)授課主題： 講義-承攬第170版+霸凌V.35 [ DM版本-V1.12 of 114.12.13 ] V1.0-12/3

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◆ [業主之判斷5原則]＝真的無用論嗎？→司法機關的認定 v.s.勞檢認定 歧異

● 業主是否涉入太深？其實有前例：勞檢雖認定→全聯並非原事業單位。檢察官-為何仍起訴

（未來 法院攻防戰）全聯「工程科技部」最高主管施○鴻是否「職安法§40Ⅰ」該當？

◆ （今非昔比）「業主」越來越難當：[法義務]上身→將來會引發民事賠償責任

◆ (立委的 天外飛來一筆) →承攬危害告知法義務（應有作為）的重大改變

◆ 職安法令中，關於危害告知的兩大樣態，與法律效果差異

◆ 事業單位對於承攬管理的機制似需打掉重練了：重寫承攬作業程序書SOP？

◆ 不可再 單純延用舊有傳統制式表單-因已不符合新法遵之需求，否則 ＝ 違法

◆ （與風險評估的交錯）：提供承攬危害告知新規定的參考範例（法律戰神V1.2）

◆ （法定 v.s. 非法定 的抉擇時刻）風險評估「技法」種類何其多，如何[因事]制宜？

◆ （一定要留意-第1.5等級法律風險）承攬共同作業認定的改變：法律構成要件的更動

◆ 112.3.7加強職業安全衛生法第26條及第27條檢查注意事項：還有用嗎？

◆ 「租、借」法律關係：於職安法令的 [法義務、責任區分]之過去與未來變動

● （惹來一身腥）設備機具[借]給第3人使用：衍生之職災法律責任＝簡直 飽擱醉???

◆ 未來「哪些人」負有執行「統合 安衛管理」之法義務？

（第2部份）職場霸凌入法的法遵解析

◆ 關於[職場不法侵害]的法義務「加重」了什麼？+短命的指引第4版

◆ 細膩拆解： 職場霸凌之要素→如何具體地「涵攝認定」？（案例解析）

◆ 職安法 新增§22之1 職場霸凌 ：9個 法律構成要件TB逐一解析

◆（隱形的翅膀）職場霸凌的第10個法律構成要件是什麼？

◆ [職場霸凌或過勞]衍生之職業病的相關法律責任解析（案例解析）

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五、費用：

定價：3,900元 /人（含：講義、午餐及稅…等）

特價：2,100元 /人

本協會（全國適用）舊學員的VIP優惠價: 1,800元 /人

3人團報：優惠價1,500 /人

6人團報：優惠價1,200 /人

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六、上課地點：

臺中市東區復興路四段186號5樓之1(須從大智路電梯上樓) (復興教室)近台中火車站

洽詢電話 （04）22249535；傳真（04）36-1111-08