課程備註

一、日期：龍井教室- 115年1月24日（星期六）日間班09:00～17:00共計7小時

二、研習對象：(開班門檻：15人）

 1.（可認證--營造業 除外）甲乙丙種職業安全衛生業務主管2.（可認證）職業安全衛生管理員、職業安全管理師、職業衛生管理師

 2.（不限 行業）對本課程有興趣，而不需回訓時數條的，也歡迎報名參加 包括但不限於：營造業…. 
[業主之判斷5原則]＝真的無用論嗎？→司法機關的認定 v.s.勞檢認定 歧異

各打50大板？台中勞檢雖認定→全聯並非原事業單位（無法律責任）。檢察官-為何仍起訴

  （未來 法院攻防戰）全聯需抗辯工程科技部?最高主管是否「職安法§40Ⅰ」該當？

 （全新分類）[業主]的樣態 ●對全聯而言，將來外包會全部都被打入「原事業單位」？

 （今非昔比）「業主」越來越難當：[法義務]上身→將來會引發民事賠償責任

 承攬司法?再進化：事業單位交付承攬後的「包商 管理」策略是否需要改變？

 (立委的 天外飛來一筆) →承攬危害告知法義務（應有作為）的重大改變

 職安法令中，關於危害告知的兩大樣態，與法律效果差異

 事業單位對於承攬管理的機制似需打掉重練了：重寫承攬作業程序書SOP？

 不可再 單純延用舊有傳統制式表單-因已不符合新法遵之需求，否則 ＝ 違法

 （法定 v.s. 非法定 的抉擇）風險評估「技法」種類何其多，如何[因事]制宜？

 （一定要留意-第1.5等級法律風險）承攬共同作業認定的改變：法律構成要件的更動

「租、借」法律關係：於職安法令的 [法義務、責任區分]之過去與未來變動

（惹來一身腥）設備機具[借]給第3人使用：衍生之職災法律責任＝簡直 飽擱醉???

 有些講師「觀念-有問題」嗎？？？→ 職安 法律責任（職責）分配的「再釐清」 

       （第2部份～約60分鐘）職場霸凌入法的法遵解析

   關於[職場不法侵害]的法義務「加重」了什麼？

    細膩拆解： 職場霸凌之要素→如何具體地「涵攝認定」？（案例解析）

    職安法 新增§22之1 職場霸凌 ：9個 法律構成要件TB逐一解析

   （隱形的翅膀）職場霸凌的第10個法律構成要件是什麼？

五、費用：特價2,100元   原價3,900元   （含：講義、午餐及稅…等）      

  本協會舊學員一律VIP優惠價: 1,800 元；3人同行(團報)：＠1,500

 5人以上（團報）：＠1,200

六、上課地點：台中市龍井區中社5街12號 (龍井 教室)

   洽詢電話 （04）26336999    傳真（04）26338599